Механика двойной выгоды
Любая задача на бирже проходит четыре стадии. На каждой генерируется два типа ценности — финансовая и репутационная. Они не конкурируют: высокий Trust Score даёт доступ к более дорогим задачам, те — снова поднимают Trust Score. Это замкнутый цикл роста.
Капитан или партнёр размещает задачу с бюджетом в $USD + $YTC. Платформа автоматически подбирает кандидатов по Trust Score и геолокации.
Стажёр берёт задачу. Бюджет резервируется в смарт-контракте — исполнитель видит гарантированную выплату ещё до начала работы.
Старший стюард проверяет результат и получает 60% комиссии платформы в $YTC — пассивный доход за межсезонье без полной занятости.
Исполнитель получает $USD + $YTC мгновенно. Trust Score обновляется автоматически. Опережение дедлайна — Speed Bonus сверху.
$USD зачисляется на банковский счёт или карту, $YTC — в кошелёк экосистемы YachtOS. Задержки нет: смарт-контракт разблокирует резерв при подтверждении Quality Checker.
- Мгновенная выплата после подтверждения
- Speed Bonus при опережении дедлайна
- Гарантия через смарт-контракт
Trust Score растёт с каждой задачей и не сгорает. Это цифровой актив: при TS > 80% платформа автоматически поднимает профиль в поиске, открывает Premium Tasks и снижает комиссию.
- Приоритет в поиске вакансий при TS > 80%
- Доступ к Premium Tasks при TS > 90%
- Скидка на курсы My Guide
Посмотрите, как это работает для каждой роли
Выгода по каждой роли
Пять ключевых участников экосистемы. У каждого — своя механика получения ценности из одного и того же события. Выберите роль ниже.
Первые деньги и репутация с нуля
Для стажёра биржа решает фундаментальную проблему входа в профессию: без опыта — нет контракта, без контракта — нет опыта. My Gig разрывает этот круг через систему микрозадач Quick Gigs — небольших, конкретных поручений, не требующих полноценного найма, но дающих реальный, измеримый результат и фиксируемую блокчейн-историю.
Каждая выполненная задача пишется в профиль: капитаны видят реальные результаты, а не только резюме. Trust Score растёт с каждым фотоотчётом, оценкой Quality Checker и скоростью выполнения. При TS > 80% стажёр получает приоритет в поиске вакансий и скидку на курсы My Guide.
Межсезонье перестаёт быть простоем: Quick Gigs доступны круглый год в любом порту сети YachtOS. Это позволяет поддерживать финансовый поток и накапливать репутацию даже вне контракта.
Пассивный доход и карьерный рост через верификацию
Старший стюард — ключевое звено системы качества. Принимая роль Quality Checker, он не просто проверяет чужую работу — он зарабатывает на этом. Платформа распределяет 60% своей комиссии между контролёрами, работавшими с задачей.
Каждая успешно проверенная задача повышает Coaching Impact Score (CIS) — метрику качества ментора. При высоком CIS стюард становится куратором курса в My Guide: следующий уровень дохода — не за задачи, а за образовательный контент с royalty.
Межсезонье — период максимального потока стажёров. Они готовятся к сезону и активно берут Quick Gigs. Контролёр, активный на платформе, получает стабильный поток верификаций и $YTC-вознаграждений круглый год.
Операционный центр экипажа без хаоса
Для капитана биржа решает три хронические проблемы: поиск подрядчиков, межсезонная текучка и непрозрачность расходов. Задачи публикуются в одном интерфейсе, исполнители подбираются автоматически по Trust Score и специализации.
Межсезонная загрузка экипажа — ключевой инструмент удержания. Когда члены команды зарабатывают $YTC и повышают TS в межсезонье, они остаются вовлечёнными. Retention Rate флотилий с биржей превышает 90%.
Все транзакции автоматически попадают в трекинг расходов: капитан видит полную историю выплат, экспортирует отчёт и сравнивает стоимость задач между портами — встроенная аналитика без дополнительного ПО.
Превентивная модель: платить за здоровье, не за ущерб
Страховая компания получает уникальные данные: агрегированные, обезличенные сигналы о физическом и психологическом состоянии экипажа — Well-being Pulse. Данные об усталости, стрессе и вовлечённости, собранные через систему задач платформы.
На основе этих данных страховщик переходит от реактивной модели к превентивной: через API финансирует wellness-задачи для экипажей с высоким индексом стресса. Исполнитель получает $YTC, страховщик — снижение вероятности страхового случая.
Это кардинально новая бизнес-модель: платформа становится инструментом управления рисками в реальном времени, а не только компенсации постфактум.
Витрина услуг и аналитика спроса без затрат на штат
Марина — физическая точка пересечения всех участников. Через Private Fleet Channel портовый сервис получает прямой канал с флотилиями: анонсы услуг, предложения и бронирование без посредников и комиссий агрегаторов.
Аналитика спроса в реальном времени — ключевое преимущество. Марина видит, какие задачи публикуют флотилии прямо сейчас: это позволяет проактивно предлагать техобслуживание, снабжение и уборку — услуги, которые уже нужны клиентам.
Масштабирование без расширения штата: марина размещает типовые услуги как шаблоны задач, исполнение делегирует верифицированным исполнителям YachtOS. Платформа становится операционной системой порта.
Посмотрите полный расчёт Premium Task
Premium Task: «Организация VIP-ужина»
Задача верхнего ценового сегмента. Разберём, что именно получает исполнитель на каждом этапе — финансово и репутационно.
Организация VIP-ужина на борту
Основная выплата
Выплата мгновенно после подтверждения Quality Checker. $USD зачисляется на банковский счёт или карту, $YTC — в кошелёк YachtOS. Задержек нет: смарт-контракт автоматически разблокирует резерв при подтверждении.
Надбавка за скорость
Автоматически начисляется при выполнении раньше дедлайна. Платформа фиксирует timestamp начала и завершения. Бонус рассчитывается пропорционально сэкономленному времени и зачисляется мгновенно.
Trust Score → 98%
TS 98% — верхний квинтиль платформы. Исполнители здесь видят в 3–4 раза больше задач в ленте и получают первые предложения от капитанов ещё до публичной публикации. Открывает доступ к эксклюзивным Premium Tasks.
Узнайте, как это меняет всю индустрию
Биржа — это инфраструктура,
а не платёжная система
My Gig Exchange создаёт замкнутую экономику, где финансовая и репутационная ценность усиливают друг друга. Это операционная система яхтенной индустрии, встроенная в ежедневный ритм каждого участника.
Чем выше Trust Score — тем дороже задачи. Чем дороже задачи — тем быстрее растёт Trust Score. Этот цикл не ломается в межсезонье, не зависит от конкретного капитана и не обнуляется при смене порта. Участник, однажды войдя в экосистему, строит активы, которые работают на него постоянно.
Пять ролей, пять механик выгоды — и все они работают на одном событии: выполненной задаче. Это делает платформу принципиально иным продуктом, чем биржа труда или агрегатор вакансий. My Gig — это инфраструктура репутации и дохода, встроенная в операционный ритм яхтенной индустрии.
Двойная монетизация
Каждая задача приносит $USD/$YTC и Trust Score одновременно — два независимых актива из одного действия.
5 ролей — одна система
От новичка до марины — у каждого своя механика выгоды. Все они работают в одном интерфейсе без дополнительных инструментов.
Trust Score = актив
Репутация конвертируется в контракты, скидки, статус и доступ к Premium Tasks. Не сгорает между сезонами.
Замкнутая экономика
Рост TS → лучшие задачи → больше дохода → снова рост репутации. Цикл работает круглый год, не ломается в межсезонье.
Вернитесь к механике или изучите роли
